Предлагаю рассмотреть, обсудить следующую тему. Как вы смотрите на то, чтобы разделить обязанности тренера и менеджера клуба? Допустим, в назначенную дату все менеджеры в своих клубах становятся директорами-менеджерами (далее менеджерами) и по умолчанию начинают занимать появившуюся должность тренера. Оставляют за собой право делать с клубом и в клубе всё то, что делали до этого. Но теперь у них есть возможность нанять тренера. Свободным тренером может быть любой зарегистрированный пользователь сайта (сейчас менеджер без команды). Функции понятны: тренировки, физа, составы и т.п. Для начала можно заключать простенькие контракты с минимумом пунктов: 1. Срок 2. Возможность менеджера вмешиваться в работу тренера или её отсутствие Далее можно ввести: 3. Возможность совмещения тренерской деятельности со сборной или другими клубами 4. Условия увольнения или автоматического продления (т.е. задачи и их выполнение) 5. Может быть з/п тренера (Но это отдельная тема. Ведь в таком случае придется вводить з/п и для менеджера, а тема з/п менеджера была занесена в главу "Театр абсурда" в этом замечательном форуме viewtopic.php?f=4&t=95424). Замечательный он еще и потому, что там можно найти большое количество категоричных отказов от того, что ныне реализовано. У менеджера будет возможность самому исполнять обязанности тренера, если должность вакантна или контракт с действующим тренером допускает такое. Будет возможность нанять и уволить тренера, в зависимости от выполненных и не выполненных задач. Естественно задачи ставятся только турнирные (как в спонсорских контрактах). Сразу предостерегу от возмущений (хотя и вполне основательных), что тренер не сможет выполнить задачи, если менеджер ему мешает или не помогает. Уверен, в этом и вся прелесть такой работы. Двум живым людям придется договариваться, обсуждать, доверять или не доверять друг другу. Участники Лиги будут опираться при заключении контракта на опыт тренера, репутацию менеджера, которые могут выглядеть и в цифровом значении в виде рейтинга или нескольких рейтингов (рейтинг от Лиги и рейтинг от других участников). Тренер отвечает за свою работу только перед менеджером, а менеджер перед советом директоров, что уже реализовано. Любой менеджер всегда может стать только тренером, отказавшись от должности менеджера или лишившись своего поста (когда команда становится свободной). Мне кажется, такой "поворот" позволит новым участникам игры немного влиться в Лигу без "уничтожения" клубов. Ведь даже отправляя составы и тренирую игроков по неволе придется вникнуть в суть происходящего, обсуждать с менеджером нужных или ненужных игроков. Будет интересно, как менеджер и тренер смогут сработаться. Будут возникать ситуации, близкие к реальным, когда менеджеры гнут свою линию по покупке/продаже игроков и управлению клубом (постройки), тренеры для достижения поставленных задач требуют или просят других действий. Участникам без команд так же найдется, чем заняться. А получение клуба останется так же возможным для любого участника Лиги. Т.е. любой свободный тренер всегда может получить клуб и сам стать менеджером. Но может быть для этого стоит установить минимальный срок. Например, вновь зарегистрированным участникам Лиги нужно отработать чисто тренерский контракт в 1-3 сезона. Забегая далеко-далеко вперед, предположу, такие нововведения могут послужить новому направлению развития в Лиги, когда в клубе будет несколько должностей с определенной иерархией и ответственностью. Следующей должностью может стать фин.директор-скаут, который займется поиском талантов, изучением и покупкой игроков. P.S. Прекрасно понимаю, что предложение сырое и рождает больше вопросов, чем ответов. Но мы же здесь для того, чтобы обсудить? |